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接着,人事部又发布了一个详细文件,上面明确详细地给出了新的标准。
这份文件上给出的标准,直接掐断了这些组长浑水摸鱼的计划。
王晓筱笑得见牙不见眼:“活该!”
部门里那些看不惯的同事,也都偷着乐。
我暗暗松一口气,总算没白费昨晚熬夜写举报信,把评选过程中的问题都列得清清楚楚。
为了妥当起见,没提任何具体人名。
一大早就放在了周总监的办公桌上。
没想到周总监雷厉风行,就是我这么搞,朱经理那边肯定要炸锅。
果然,通知刚发完他就来电话了。
光听声音就知道在咬牙切齿。
“林巧巧,你可真行啊,这么大的事都敢捅到总监那去?”
“我管这么多人,就没见过你这号的!”
“你这是存心让我下不来台啊?我平时这么照顾你们,你就这么干?”
这腔调,跟杨晚晴一个模子刻出来的。
难怪这俩人一个鼻孔出气,怕是杨晚晴坐他腿上的时候哭诉个不停了吧。
我平静地说:“朱经理,这已经不是个人得失的问题,而是公平公正的问题。”
“别给我装清高!你不就是想拿那破奖吗?真是上不得台面,就你这觉悟,这辈子也就这样了。”
说完啪地挂了电话。
部门群的红点已经爆了。
扫了一眼,骂我的人不少。
“干这种背后阴人的事,真恶心。”
“这种小人早晚有报应,等着吧。”
“报应?她能不能保住饭碗还不一定呢!”
还有更难听的话我都懒得看。
平时一个个人模狗样,现在倒是原形毕露了。
不过也有人挺我。
“查就查呗,该查的早就该查了!”
“谁没看见她们是怎么搞的?这次总算有人敢说真话了!”
“既然问心无愧,重新评估怕什么呢?”
王晓筱小声提醒:“爽是爽了,不过你这下算是跟杨晚晴彻底杠上了。”
我耸耸肩。
不杠上的时候她不也看我不爽?想方设法踩我一头?
老好人只会让别人得寸进尺。
我的东西被抢走了,凭什么不能讨回来?
说什么职场要懂得来事,对不起,我做不来。
“反正早晚要走,谁跟谁啊。”
王晓筱笑了。
“这话我爱听!玩阴的是吧?跟她们干到底!她刚那张脸,简直比抹了锅灰还黑!”
快下班时,杨晚晴突然在群里喊话,说要开个短会。
说是要对部门年终奖中的一项指标进行重新投票。
有人不解:“咦,上次年终奖不是没投票吗,怎么这回忽然要投?”
她含糊其辞:“朱经理的意思,别多问了。”
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